Nieuws

Over de jaren heen heeft marketing zich enorm ontwikkeld met tal van specialisme. Maar hoezeer het vakgebied zich ook ontwikkeld heeft, de klassieke 5 p’s (Product, Prijs, Plaats, Promotie, Personeel) zijn nog altijd zeer relevant. In dit artikel willen we via deze denkwijze de overlap tonen met employer branding.

“Culture eats strategy for breakfast.” Deze beroemde uitspraak van managementgoeroe Peter Drucker wordt vaak aangehaald om het belang van een sterke organisatiecultuur en employer brand onderstreept.

Vergeet wat je weet over SEO: optimaliseer je merk voor LLM’s
De manier waarop mensen informatie zoeken en aankopen doen verandert in rap tempo. Waar we jarenlang vertrouwd waren op Google, zie je nu steeds vaker dat mensen hun vragen direct stellen aan AI-gebaseerde taalmodellen zoals ChatGPT, Gemini of Perplexity. Denk aan vragen als “Wat is de beste espressomachine onder €200?” of “Plan een betaalbaar weekendje weg”, de dialoog met een AI-assistent vervangt steeds vaker de klassieke zoekopdracht. Voor marketeers betekent dit: niet langer alleen optimaliseren voor zoekalgoritmes, maar je merk óók klaarstomen voor de AI-wereld.

Design en vormgeving zijn twee termen die vaak door elkaar worden gebruikt, maar die eigenlijk twee verschillende dingen zijn.

Een multichannel benadering versterkt je employer brand door potentiële kandidaten via verschillende touchpoints te bereiken en een consistente boodschap te verspreiden. Hiermee zorg je voor een grotere herkenbaarheid en aantrekkingskracht. Dit hoofdstuk belicht het belang van het integreren van interne en externe communicatiekanalen, geeft voorbeelden van een effectieve multichannel strategie en bespreekt de cruciale rol van HR en marketing in dit proces.

SEO, oftewel zoekmachine-optimalisatie. Je hebt er vast wel eens van gehoord.

De termen ‘Employee Experience’ (EX) en ‘Customer Experience’ (CX) wel eens voorbij horen komen. Maar wat gebeurt er als we deze twee werelden dichter bij elkaar brengen? Hoe kunnen inzichten uit de e

Het afgelopen jaar zijn we getuige geweest van een ware ommekeer in de wereld met de massa-acceptatie en integratie van AI. In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste ontwikkelingen en bieden we een blik op de toekomst waarin AI ons werk en leven blijft hervormen.

De cijfers zijn overduidelijk: na een piek tijdens de coronapandemie is de instroom van nieuwe mbo- en hbo-studenten verpleegkunde inmiddels flink teruggelopen. Dit is zorgwekkend nieuws voor de zorgsector, die toch al worstelt met personeelstekorten. Wat betekent dit voor ziekenhuizen en zorginstellingen, en hoe kunnen zij hierop inspelen?