Nieuws

Employer branding en alles wat daarmee te maken heeft kan soms voelen als een modewoord, een marketingterm. Ons onderbuikgevoel zegt dat we er iets mee moeten, en vaak doen we er ook wel wat mee, maar is dat juist?

De vier P’s: Product, Prijs, Plaats, en Promotie. Wanneer we het hebben over employer branding is de P van Plaats misschien wel relevanter dan je zou denken.

De cijfers zijn overduidelijk: na een piek tijdens de coronapandemie is de instroom van nieuwe mbo- en hbo-studenten verpleegkunde inmiddels flink teruggelopen. Dit is zorgwekkend nieuws voor de zorgsector, die toch al worstelt met personeelstekorten. Wat betekent dit voor ziekenhuizen en zorginstellingen, en hoe kunnen zij hierop inspelen?

De termen ‘Employee Experience’ (EX) en ‘Customer Experience’ (CX) wel eens voorbij horen komen. Maar wat gebeurt er als we deze twee werelden dichter bij elkaar brengen? Hoe kunnen inzichten uit de e

Over de jaren heen heeft marketing zich enorm ontwikkeld met tal van specialisme. Maar hoezeer het vakgebied zich ook ontwikkeld heeft, de klassieke 5 p’s (Product, Prijs, Plaats, Promotie, Personeel) zijn nog altijd zeer relevant. In dit artikel willen we via deze denkwijze de overlap tonen met employer branding.

Het afgelopen jaar zijn we getuige geweest van een ware ommekeer in de wereld met de massa-acceptatie en integratie van AI. In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste ontwikkelingen en bieden we een blik op de toekomst waarin AI ons werk en leven blijft hervormen.

Het begrijpen van het belang van een solide onboardingsproces. Dit is niet alleen relevant voor HR-professionals die nieuwe medewerkers willen binden. Ook voor marketeers die klanten een ervaring willen bieden die hen aan hun merk bindt vanaf het allereerste contactpunt is het van belang. Het is een zeer belangrijk deel van je employer brand. Wanneer je dit goed doet, kan het veel positieve mond-tot-mond reclame opleveren. 

Gezien de dynamische aard van de gezondheidszorg en de voortdurende vraag naar ervaren professionals, staat het werven en behouden van talent bovenaan de to-do lijst van veel zorginstellingen.

“Wij van WC-Eend adviseren WC-Eend.” Het oogt inderdaad een beetje vreemd om vanuit een marketingbureau advies te geven hoe je het beste een marketingbureau kunt kiezen. Zoals klanten zoeken naar het perfecte marketingbureau voor hen, zoeken de marketingbureaus ook naar de beste klant. Dus met die bril op hebben wij onze tips opgeschreven waar je wat ons betreft bij stil moet staan wanneer je een marketingbureau in de hand neemt.